福利厚生、各種制度

※職種や入社日、勤続年数により各種制度の種類・内容は異なります

【休暇・休業制度】

○休暇制度
年次有給休暇　 年20日　半日・1時間単位の取得も可
病気休暇
特別休暇
　公民権行使等休暇
　ドナー休暇
　産前産後休暇
　妊娠障がい休暇
　母子保健休暇
　妊婦通勤時間
　育児時間（女性）
　出産介護休暇（男性）
　子どもの看護休暇
　生理休暇
　結婚休暇
　忌引休暇
　事故休暇
　夏季休暇
　リフレッシュ休暇
　ボランティア休暇
　育児参加休暇（男性）
　短期介護休暇

○休業制度
　介護休業
　介護時間
　育児休業
　部分休業

【その他の制度・取り組み】

○時差勤務、テレワーク
業務上の理由により、早出、遅出の時差勤務を選択できます。また、状況に応じてテレワークが可能です。

○副業・兼業制度
予め会社に届け出をすることで、副業・兼業ができます。

○教育・研修制度
社員のキャリアビジョン、職務能力、担当業務に応じた研修を行う仕組みがあります。

○社員イベントの実施
事業所間の交流や社員同士の懇親、慰労を目的として、年1回社員合同の日帰り旅行を企画、実施しています。

○福利厚生サービスの利用
三鷹市職員互助会、三鷹市勤労者福祉センターの福利厚生サービスを利用しています。

○健康経営、ライフワークバランスの取り組み
会社が行う定期健康診断のほか、人間ドック、インフルエンザ予防接種の費用補助があります。

活き活きと能力を発揮できるよう、ストレスチェックや産業医による健康診断チェックなど、社員の心身の健康管理体制の充実に取り組んでいます。

働きやすい職場環境づくりやライフワークバランスの充実に向けて、時差勤務制度、テレワーク制度のほか、仕事と育児・介護の両立支援を実施しています。

当社のライフ・ワーク・バランス、健康経営の取り組みについて詳しくはこちら。

○プライバシーマークの取得・更新
お客様及び当社に関わる方のすべての個人情報について、適切に保護することが社会的責務として重要と考え、「プライバシーマーク」を取得し、信頼性の高い企業活動を行っています。
個人情報を正確かつ誠実に取り扱うため、個人情報保護に関する社員研修を毎年行っています。