社員が十分に能力を発揮し、活き活きと働ける職場の環境整備に向け、各種制度の新設改定等に取り組んでいます。

2017年度

• 三鷹市の働き方改革モデル企業に応募し、ライフ・ワーク・バランスについて検討を始めました。

• 2018年3月27日（月）に、三鷹市「働き方改革モデル企業取組事例発表会」において、事例発表を行いました。
  2017年度ライフ・ワーク・バランス取組(196KB)
  働き方改革で企業の事例発表会＝東京都三鷹市がモデル事業[PDF:460KB]　（2018/03/27 時事通信NG97記事より）

　　

2018年度 

• 前年に引き続き、三鷹市の働き方改革モデル企業としてライフ・ワーク・バランスについて検討しました。
• 2018年8月　時差勤務制度を導入しました。
• 2019年2月　「ライフ・ワーク・バランス応援フェスタinみたか はじめてみよう！働き方改革」に参加しました。
  2018年度ライフ・ワーク・バランス取組(188KB)

2019年度

• 育児・介護と仕事の両立について検討を始めました。
• 2020年1月　介護と仕事の両立に向けた取組計画を策定しました。（東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金事業）
  2019年度介護と仕事の両立に向けた取組(172KB)

2020年度

• 新型コロナウイルス感染予防のため、テレワーク端末の増設、社内WEB会議やビジネスチャットのシステムを導入し、更なるテレワーク環境の推進を行いました。
• 社員の健康維持管理ための福利厚生として行っている人間ドック等受診助成に加え、社員のインフルエンザ予防接種の助成制度を新設しました。

2022年度

• 管理職のマネジメントスキル向上と、社員の仕事に対する視点や特性の把握を目的とし、それぞれ分析テストを実施しました。
• パワーハラスメント防止の啓発や周知徹底に向けた研修とハラスメント実態アンケート、会社や業務に対する社員の満足度アンケートを実施しました。

2023年度

• 健康経営の取り組みとして、全国健康保険協会の「健康企業宣言」を行い、加えて、新たに産業医を導入しました。

2024年度

• 「健康企業宣言」に基づき会社全体で健康づくりに取り組み、一定の成果をあげた結果、全国健康保険協会より健康優良企業として「銀の認定」を受けました。この認定を受け、経済産業省が行う「健康経営優良法人」の認定申請を行うとともに、引き続き健康経営の推進・拡充を図ります。